/Авторский блог/

Записная книжка интернет-странника

Главная » Наблюдения и размышления » Социальные лифты

Социальные лифты

  • Ноябрь
  • 20
  • 2012

9:47 дп Наблюдения и размышления

Социальные лифты. Вроде бы загадочное словосочетание. Но очень уж емкое. И взрывоопасное. Что же это такое, эти социальные лифты? По сути- это возможность, реализованная государством, людей низкого социального статуса занять более высокий в соответствие с реализацией их реальных возможностей в обществе. Проще говоря - сын кухарки станет министром, если голова у него соображает.  Но эта система в России разрушена. Практически полностью.  Идет расслоение в обществе, сопровождающееся презрением вышестоящих по отношению к тем, кто находится ниже  по социальной лестнице.  Подняться наверх практически невозможно.  Реализована наследственная система передачи должностей и функций, междусобойчики. Зачастую в госкомпаниях идет выстраивание вертикали власти, основанной на личной преданности, а не профессиональных качествах. Дальше начальника отдела простому смертному не пробиться, чаще всего - зам. начальника, который будет пахать за сынка папы - топ-менеджера, или "нужного" человечка...  Сынок будет с умным видом ходить по кабинетам, с папочкой подмышкой, с трудом усваивая задачи, поставленные на совещаниях, которые потом в кривом виде будет поручать своему  заму, лишь опыт и знания которого будут вытаскивать отдел/контору в целом из задницы, в которой вся эта лавочка окажется после ухода этого самого спеца. Распределение зарплат соответственное. Как подозреваю, нет жесткой привязки зарплаты и, главное - премий,  - топ-менеджмента и всего остального персонала, которые бы контролировались извне. А уж про связь результативности работы и зарплаты я вообще умолчу.  Зная неэффективность работы многих гос. структур, возникает вопрос- за что получают руководители зарплату? Простой работяга, даже имеющий образование, работающий в гос. организации, будет в положении вечно виноватого. Все "косяки" работы будут автоматом сливаться на  исполняющее звено, хотя грамотный взгляд быстро найдет причину в дурости и непрофессионализме руководства. Пусть иногда на совещаниях начальничку и погрозят пальчиком...но по сути то - "..ну он же молодой, с кем не бывает..." Даже премии не лишат.  А уж когда идет разбор завалов какой -нить прокуратурой....вот где тараканьи то бега начинаются.  Вот где расцветает жопоприкрывательство и наглое вранье. А стоило в свое время набрать специалистов нормальных, которым есть за что пахать... и жили бы все мы наверняка в сто крат лучше. Но особая жесть начинается, если в начальники приходит человек из какой-нить дикой  коммерции.  Предложение подчиненному  подписать заявление на увольнение по собственному  без даты  - это цветочки. Привыкшие кошмарить и беспределить у себя в лавочках, гнобя рядовой персонал как скотину, они приступают к привычным методам управления в гос. структурах.  Повышение результативности работы будет достигаться за счет психологического прессинга, который в свою очередь приведет к высокой, порой дичайшей,  текучке. Вымывание кадров - основной бич многих госконтор, где есть некоторый поточный процесс.  Многие спецы, уважающие себя, не будучи стукачами и жопализами, просто уходят.  Остаются пенсы, которые терпят очень многое, да любимчики. А "пушечное мясо" продолжает свою карусель трудоустройств и увольнений. Один из самых больших пипцов в конторе начинается, когда даже на рядовые позиции берутся "нужные" люди, - знакомые, друзья, родственники.  А с ними в отделе работают обычные работяги. Последним я как раз не завидую.  Пахать вы, ребята, будете, пока попа не треснет.  Распределение зарплат и расслоение будет даже на уровне рядовых сотрудников. В госконторах  "династии"  частое  явление. Я не имею ничего  против,  когда работают профессионалы, когда профессия передается в плотной связке родственников. Но к сожалению, " династия" часто заключается в тандеме - папа/мама- начальник, сынок/дочка - в теплом не пыльном месте. Вот и догадайтесь, почему нас не устраивает работа гос. структур. Там часто работают, а точнее отсиживает часы, своеобразный контингент.  Нет мотивации и стимулов работать лучше. Что порвешь ты попу, что не порвешь - зарплата будет: 1- такой же 2- как начальник решит. А найти причину ее снизить, я думаю, гадать не нужно.  Есть 33 способа до столба дое..ся. А что касается человека... - берите на порядок, а то и два больше. Вот так и живем. Наверх не пробиться, т.к. у руководства есть свои дети. Места в престижные ВУЗы, даже несмотря на ЕГЭ так же попасть можно с трудом.  Попасть то попадете, но там еще учиться нужно, а в случае необходимости отчислить  и расчистить места под нужного- не проблема. Экзамен - театр, где препод- режиссер. Не забываем, что правила писаны только для тех, кто их хочет исполнять. Социальные лифты просто демонтированы. Структуры, обеспечивающие жизнедеятельность государства и общества зашлакованы и забиты "сынками" и "дочками", порой занимающие ключевые посты. Их обязанности могут быть грамотно распределены между рядовыми сотрудниками,  под которыми тот ставит лишь закорючку. А то и вовсе не ставит,- зачем лишняя ответственность?..  Имея избыток времени, они зачастую начинают вытворять на рабочем месте такое, за что в 37 году расстреливали...А ничего за это не случается.          


Добавить комментарий!

Вы должны быть авторизованы чтобы комментировать статью.

Все права защищены © 2019 /Авторский блог/. Записная книжка интернет-странника