Социальные лифты. Вроде бы загадочное словосочетание. Но очень уж емкое. И взрывоопасное.
Что же это такое, эти социальные лифты? По сути- это возможность, реализованная государством, людей низкого социального статуса занять более высокий в соответствие с реализацией их реальных возможностей в обществе. Проще говоря — сын кухарки станет министром, если голова у него соображает. Но эта система в России разрушена. Практически полностью. Идет расслоение в обществе, сопровождающееся презрением вышестоящих по отношению к тем, кто находится ниже по социальной лестнице. Подняться наверх практически невозможно. Реализована наследственная система передачи должностей и функций, междусобойчики. Зачастую в госкомпаниях идет выстраивание вертикали власти, основанной на личной преданности, а не профессиональных качествах. Дальше начальника отдела простому смертному не пробиться, чаще всего — зам. начальника, который будет пахать за сынка папы — топ-менеджера, или «нужного» человечка… Сынок будет с умным видом ходить по кабинетам, с папочкой подмышкой, с трудом усваивая задачи, поставленные на совещаниях, которые потом в кривом виде будет поручать своему заму, лишь опыт и знания которого будут вытаскивать отдел/контору в целом из задницы, в которой вся эта лавочка окажется после ухода этого самого спеца. Распределение зарплат соответственное. Как подозреваю, нет жесткой привязки зарплаты и, главное — премий, — топ-менеджмента и всего остального персонала, которые бы контролировались извне. А уж про связь результативности работы и зарплаты я вообще умолчу. Зная неэффективность работы многих гос. структур, возникает вопрос- за что получают руководители зарплату?
Простой работяга, даже имеющий образование, работающий в гос. организации, будет в положении вечно виноватого. Все «косяки» работы будут автоматом сливаться на исполняющее звено, хотя грамотный взгляд быстро найдет причину в дурости и непрофессионализме руководства. Пусть иногда на совещаниях начальничку и погрозят пальчиком…но по сути то — «..ну он же молодой, с кем не бывает…» Даже премии не лишат. А уж когда идет разбор завалов какой -нить прокуратурой….вот где тараканьи то бега начинаются. Вот где расцветает жопоприкрывательство и наглое вранье.
А стоило в свое время набрать специалистов нормальных, которым есть за что пахать… и жили бы все мы наверняка в сто крат лучше.
Но особая жесть начинается, если в начальники приходит человек из какой-нить дикой коммерции. Предложение подчиненному подписать заявление на увольнение по собственному без даты — это цветочки. Привыкшие кошмарить и беспределить у себя в лавочках, гнобя рядовой персонал как скотину, они приступают к привычным методам управления в гос. структурах. Повышение результативности работы будет достигаться за счет психологического прессинга, который в свою очередь приведет к высокой, порой дичайшей, текучке. Вымывание кадров — основной бич многих госконтор, где есть некоторый поточный процесс. Многие спецы, уважающие себя, не будучи стукачами и жопализами, просто уходят. Остаются пенсы, которые терпят очень многое, да любимчики. А «пушечное мясо» продолжает свою карусель трудоустройств и увольнений. Один из самых больших пипцов в конторе начинается, когда даже на рядовые позиции берутся «нужные» люди, — знакомые, друзья, родственники. А с ними в отделе работают обычные работяги. Последним я как раз не завидую. Пахать вы, ребята, будете, пока попа не треснет. Распределение зарплат и расслоение будет даже на уровне рядовых сотрудников.
В госконторах «династии» частое явление. Я не имею ничего против, когда работают профессионалы, когда профессия передается в плотной связке родственников. Но к сожалению, » династия» часто заключается в тандеме — папа/мама- начальник, сынок/дочка — в теплом не пыльном месте. Вот и догадайтесь, почему нас не устраивает работа гос. структур.
Там часто работают, а точнее отсиживает часы, своеобразный контингент. Нет мотивации и стимулов работать лучше. Что порвешь ты попу, что не порвешь — зарплата будет:
1- такой же
2- как начальник решит.
А найти причину ее снизить, я думаю, гадать не нужно. Есть 33 способа до столба дое..ся. А что касается человека… — берите на порядок, а то и два больше.
Вот так и живем.
Наверх не пробиться, т.к. у руководства есть свои дети. Места в престижные ВУЗы, даже несмотря на ЕГЭ так же попасть можно с трудом. Попасть то попадете, но там еще учиться нужно, а в случае необходимости отчислить и расчистить места под нужного- не проблема. Экзамен — театр, где препод- режиссер. Не забываем, что правила писаны только для тех, кто их хочет исполнять.
Социальные лифты просто демонтированы. Структуры, обеспечивающие жизнедеятельность государства и общества зашлакованы и забиты «сынками» и «дочками», порой занимающие ключевые посты. Их обязанности могут быть грамотно распределены между рядовыми сотрудниками, под которыми тот ставит лишь закорючку. А то и вовсе не ставит,- зачем лишняя ответственность?.. Имея избыток времени, они зачастую начинают вытворять на рабочем месте такое, за что в 37 году расстреливали…А ничего за это не случается.