эхо СССР

Я все прихожу к выводу, что  во многих бедах, которые нас окружают виноват «переходный период».

90 годы выкосили многих, но очень многие люди, которые привыкли «вертеться» и «решать вопросы»  в 80-90 годы , это  как раз те, кто сейчас занимает посты на важных ключевых постах и службах.  И по старинке решают многие дела по старым методам, при этом навязывают этот метод и новому поколению,  тем, кто работает под ними. И молодой постепенно становится такой же сволотой и падалью.  Я думаю многие понимают о ком я- эти жирные хари, с налетом превосходства, которые смотрят свысока на всех, те, которые любят вытирать ноги  о простых граждан.  Решение тут одно. Нужно волевым решением зачищать управление всеми отраслями  от этого гнилья.  Иначе это как всегда ничем хорошим не кончится. Будет постоянная регенерация чиновничьего аппарата с мишурой и показухой.

Нужна государственная программа по созданию оптимальной системы документооборота, которую можно легко адаптировать и внедрить на ЛЮБОМ гос. предприятии или бюджетном учереждении.  Нужен индекс доверия Коллектива руководителю. Не  секрет, что подчиненные знают много всего ОЧЧЕНЬ НЕХОРОШЕГО, но проверки ничего не дают.  А система, в которой анонимно учитывается общая картина на предприятии могла бы решить много проблем. То есть у человека будет карта доступа, которая привязана к организации, без возможности опознания владельца.   А лучше всего совместить эту функцию с паспортом — То есть при устройстве на гос. предприятие происходит привязка к паспорту организации (тогда у руководства не будет варианта изъять ключи доступа) человек из дома спокойно заходит на портал контроля и ставит ту область деятельности компании, которую считает проблемной (кадры, финансы/бухгалтерия) и предполагаемые нарушения. Если таких сигналов много — идет внеплановая проверка.

 

Добавить комментарий